Trước đây, người ta hay dùng từ “personnel” (tạm dịch là nhân sự) để nói về con người trong tổ chức. Trong một tổ chức hay doanh nghiệp thường có một bộ phận là Personnel Department (Phòng Nhân sự). Phòng này chủ yếu lo về hợp đồng lao động, chế độ lương thưởng phúc lợi cho nhân viên.
Sau đó, người ta hay dùng cụm từ “Human Resources” (nguồn nhân lực), thường được viết tắt là HR; và trong tổ chức, doanh nghiệp cũng thường có một Human Resources Department (tạm dịch là Phòng Nhân lực) để chăm lo cho “nguồn lực con người” trong doanh nghiệp. Gần đây, khái niệm “Human Capital” (vốn con người/vốn nhân lực) lại khá phổ biến và rất nhiều người thích sử dụng thuật ngữ này khi nói về con người trong tổ chức.
Sự khác nhau giữa Human Capital và Human Resources, tôi sẽ chia sẻ trong một status khác. Tuy vậy, ý nghĩa chính có thể được tóm tắt là, một bên là nguồn lực (resouces) nên hàm ý được sử dụng, khai thác (use, exploit); còn bên kia là vốn (capital) nên sẽ được tích lũy và làm tăng lên (grow).
Dù là nguồn lực hay vốn thì con người là nhân tố rất quan trọng trong tổ chức. Tuy vậy, khác với trước đây, ta hay nói, con người là tài sản quý giá của doanh nghiệp; bây giờ người ta hay nói, chỉ có con người PHÙ HỢP mới là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Ý này cũng được đề cập trong một cuốn sách khá nổi tiếng viết về những công ty vĩ đại.
Tôi rất tâm đắc với hai từ PHÙ HỢP. Vâng, chỉ những CON NGƯỜI PHÙ HỢP (right people) mới là tài sản quý giá của tổ chức; và ở đâu cũng vậy. Nếu không phù hợp, thì dù có là “nguồn lực” hay “vốn”, con người chỉ có đem lại giá trị âm (minus) cho tổ chức mà thôi. Các nhà quản lý, doanh chủ, doanh nhân hãy hết sức lưu ý điều này!
Huu Long
The post Nhân lực – Tài sản hàng đầu của mỗi tổ chức appeared first on Hàng Sỉ Giá Sỉ.
from hangsigiasi.com http://ift.tt/2eOfAMc
